Gérer la relation de travail de l'entrée dans l'entreprise à la sortie
Accompagner l'entreprise dans sa politique RH et ses relations avec les différents acteurs
Lire la suiteContrat de travail : Rédaction de CDI, CDD, Temps Partiel - Embauche, rémunération, exécution, modification, transfert, clause de non-concurrence, ...
Durée du travail
Gestion des absences : Congés, maternité, formation
Inaptitude physique - Maladie : Visite médicale de reprise, reclassement
Droit disciplinaire : Avertissement, mise à pied à titre disciplinaire, mutation, faute simple, grave, lourde, mise à pied à titre conservatoire, procédure
Rupture du contrat : Licenciement pour motif personnel, rupture conventionnelle, démission, prise d'acte de rupture
Salariés protégés : Licenciement, procédure, recours hiérarchique
Transaction
Audits sociaux
Restructuration et licenciement pour motif économique
Elections professionnelles : Organisation, vote électronique
Droit Syndical : Relations avec les syndicats dans l'entreprise, section syndicale, délégués syndicaux
La négociation, l'application des conventions et des accords collectifs : NAO, aménagement du temps de travail, astreintes, travail de nuit, GPEC, accords de maintien dans l'emploi, accords de mobilité, égalité professionnelle, contrat de génération, épargne salariale, protection sociale,…
Les relations avec les élus du personnel : Délégués du personnel, comité d'entreprise, comité d'établissement, comité central d'entreprise, comité de groupe national et européen, CHSCT,… consultations et informations, convocation aux réunions, droit d'alerte, expertise,...
Rédaction de règlement intérieur du CE ou du CHSCT, ...;
Appui conseil en matière de conflits collectifs,.....
Rédaction du règlement intérieur de l'entreprise, notes de service
Tenue et mise à jour des affichages obligatoires
Pénibilité au travail
Communication avec les acteurs de la santé au travail : CHSCT, CARSAT, Médecin du travail, Inspection du travail, DP, CE
Santé mentale des salariés : Harcèlement, Risques psychosociaux, Burn-out...
Contentieux prud'homal
Contentieux relatif aux élections professionnelles, à la représentativité syndicale, à la désignation des représentants du personnel.
Contentieux collectif : Expertise comité d'entreprise, comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail, droit de grève.
Contentieux relatif aux plans de sauvegarde de l'emploi.
Responsabilité pénale du chef d'entreprise,
Délit d'entrave, réglementation et fonctionnement des institutions représentatives du personnel
Harcèlement, discrimination
Mise en danger d'autrui, non-respect de l'obligation de sécurité de résultat....
Travail dissimulé
Prêt de main d'oeuvre
Assistance devant les juridictions d'instruction et répressives (Tribunal de Police, Tribunal Correctionnel).